L’app di incontri Bumble prevede importanti licenziamenti per stimolare la crescita

Bumble prevede di ridurre la sua forza lavoro del 30% per risparmiare 40 milioni di dollari all’anno, e l’Amministratrice Delegata Whitney Wolfe Herd si occuperà di guidare le iniziative di crescita.

Il prezzo delle azioni di Bumble è aumentato del 26% dopo che l’azienda dell’applicazione di incontri ha rivelato il suo piano di eliminare 240 posizioni, che rappresentano il 30% della sua forza lavoro. L’azienda prevede che questi licenziamenti produrranno un risparmio annuo di 40 milioni di dollari, come riportato per la prima volta da CNBC.

Bumble prevede di spendere tra i 13 e i 18 milioni di dollari in spese di riduzione del personale, attraverso indennità di licenziamento e benefici, durante il terzo e il quarto trimestre del 2025, come riportato da CNBC. Nonostante questi costi iniziali, l’azienda mira a rafforzare il suo business principale e a investire i risparmi nello sviluppo di nuovi prodotti e tecnologie.

Un portavoce di Bumble ha dichiarato a CNBC: “Il nostro obiettivo ora è quello di andare avanti in un modo che rafforzi il nostro business principale, che continui a servire efficacemente i nostri membri e che ci posizioni per una crescita futura”. L’azienda ha descritto i licenziamenti come parte di un piano per riallineare la sua struttura operativa per concentrarsi meglio sulle priorità strategiche.

CNBC riporta che le azioni di Bumble hanno avuto difficoltà da quando sono diventate pubbliche nel 2021, con il loro valore di mercato che è sceso da 7,7 miliardi di dollari a circa 538 milioni di dollari. La fondatrice Whitney Wolfe Herd, che si era dimessa da CEO all’inizio dello scorso anno, è tornata a guidare l’azienda all’inizio di quest’anno.

Insieme ai licenziamenti, Bumble ha aggiornato le previsioni finanziarie per l’attuale trimestre. Ora prevede un fatturato compreso tra 244 milioni e 249 milioni di dollari e un EBITDA rettificato tra 88 milioni e 93 milioni di dollari, superiore alle precedenti previsioni, come segnalato da CNBC.

La società prevede di rispettare le leggi locali e i requisiti di consultazione durante la riduzione del personale, che potrebbe protrarsi oltre il quarto trimestre del 2025 in alcuni paesi.

Questa mossa arriva in un contesto più ampio di aziende tecnologiche che riducono il personale, spinte in gran parte dal crescente impatto dell’IA sulla dinamica della forza lavoro. In tutto il settore, le aziende si stanno riorganizzando e tagliando posti di lavoro, citando spesso la necessità di una maggiore efficienza man mano che le tecnologie di intelligenza artificiale automatizzano sempre più compiti.

Ad esempio, Meta ha recentemente affrontato critiche dopo aver licenziato circa 3.600 dipendenti, circa il 5% della sua forza lavoro, compresi alcuni che erano in congedo parentale o medico, suscitando preoccupazioni riguardo l’equità e la trasparenza.

Poiché l’IA assume sempre più ruoli tradizionalmente svolti dagli esseri umani, le aziende tecnologiche stanno utilizzando queste spinte all’efficienza per giustificare le riduzioni del personale, rimodellando le culture aziendali e sollevando domande sulla sicurezza futura del lavoro per i lavoratori del settore tecnologico.